* Cơ quan ban hành: Chính phủ
* Ngày ban hành: 23/02/2024
* Ngày có hiệu lực: 10/4/2024
* Nội dung chính:
Ngày 23/02/2024, Chính phủ ban hành Nghị định 21/2024/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định 51/2016/NĐ-CP ngày 13/6/2016 của Chính phủ quy định quản lý lao động, tiền lương và tiền thưởng đối với người lao động làm việc trong công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ và Nghị định 52/2016/NĐ-CP ngày 13/6/2016 của Chính phủ quy định tiền lương, thù lao, tiền thưởng đối với người quản lý công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ. Dưới đây là một số nội dung đáng chú ý của Nghị định này:
1. Công ty có năng suất lao động không giảm và lợi nhuận kế hoạch cao hơn so với thực hiện của năm trước liền kề thì được áp dụng hệ số tăng thêm như sau:
- Nhóm 1: Ngân hàng, tài chính (không bao gồm tổ chức thị trường giao dịch chứng khoán, lưu ký chứng khoán), viễn thông:
* Dưới 500 tỷ đồng: Hệ số tăng thêm là 0,5;
* Từ 500 đến dưới 1.500 tỷ đồng: Hệ số tăng thêm là 1,0;
* Từ 1.500 đến dưới 2.000 tỷ đồng: Hệ số tăng thêm là 1,5;
* Từ 2.000 đến dưới 3.000 tỷ đồng: Hệ số tăng thêm là 2,0;
* Từ 3.000 tỷ đồng trở lên: Hệ số tăng thêm là 2,5;
- Nhóm 2: Khai thác và chế biến dầu khí, khoáng sản, điện, thương mại, dịch vụ:
* Dưới 300 tỷ đồng: Hệ số tăng thêm là 0,5;
* Từ 300 đến dưới 1.000 tỷ đồng: Hệ số tăng thêm là 1,0;
* Từ 1.000 đến dưới 1.500 tỷ đồng: Hệ số tăng thêm là 1,5;
* Từ 2.000 tỷ đồng trở lên: Hệ số tăng thêm là 2,5;
- Nhóm 3: Tổ chức thị trường giao dịch chứng khoán, lưu ký chứng khoán và các lĩnh vực còn lại:
* Dưới 200 tỷ đồng: Hệ số tăng thêm là 0,5;
* Từ 200 đến dưới 700 tỷ đồng: Hệ số tăng thêm là 1,0;
* Từ 700 đến dưới 1.000 tỷ đồng: Hệ số tăng thêm là 1,5;
* Từ 1.000 đến dưới 1.500 tỷ đồng: Hệ số tăng thêm là 2,0;
* Từ 1.500 tỷ đồng trở lên: Hệ số tăng thêm là 2,5;
2. Công ty không có lợi nhuận thì mức tiền lương bình quân kế hoạch phải thấp hơn mức tiền lương cơ bản, nhưng không thấp hơn 50% mức tiền lương cơ bản. Trường hợp lỗ thì mức tiền lương bình quân kế hoạch bằng 50% mức tiền lương cơ bản.